Danışan(İŞKUR Sisteminde Kayıtlı İşsiz Birey)’ın ruhsal, zihinsel ve fiziksel davranışlarının dışa yansımasıdır. Danışanın kendini tanıması, işi tanıması, yetenek ve kabiliyetleri ölçüsünde meslek seçmesi sürdürebilirliği çok önemlidir. Danışan yeterli düzeyde bilgi sahibi olmalı, destek alması son derece kıymetlidir. Peki danışan nasıl bir yol izlemelidir? Danışan ilk olarak danışman desteği almalı(İş görüşmesine gittiğinde nasıl hazırlık yapmalı, ön görüşme ve cv hazırlama teknikleri vs.).

Danışan bir işte başarılı olmanın formülü işi severek yapması ve işine inanması çok önemlidir. Enerji ve istekli olması danışanın iş bulması ve işveren yönünden işe alımında bir tık önde olacaktır. Danışanın randevularına ve ciddiyetini koruması da değerlidir.

Danışan bir işe başlarken uzun vadeli düşünmeli ve kariyer planlanmasını uygun ve ölçülü adımlarla hesaplamalıdır. Çalışma sürecinde gerek eğitimle gerekse pratik yaparak kariyer yolculuğunda emin adımlarla özgüvenli bir şekilde takım ruhuna yatkın olarak ilerlemelidir.

Çalışma hayatında disiplin, düzenli ve planlı olarak işe devam etmeli ayrıca hizmet içi eğitimle kendi branşında kendini geliştirmelidir. İşteki perfomansa bağlı olarak işteki hazmı da beraberinde artmış olacaktır.

Danışanların işteki deneyimi ve becerisine bağlı sağladığı başarılara bağlı olarak işteki huzur ve aidiyet duygusu da artacaktır. Bu duruma bağlı olarak işteki iç huzurlar artar ve çalışanla işverenler arası münasebetler daha da güçlenir.

İşverenlerin bilinçli ve dürüst olan kendisiyle barışık çalışanlarla uyum ve iş verimliğini artırıcı momentum alacaktır. Güçlü bir çalınan ruh hali sonucu memnuniyet ve sağlıklı çalışma ortamı yaratır.

Danışanlar daha çok kamu alımlarına odaklanmak isterler çünkü özel sektördeki özlük hakları ve yoğun çalışma temposundan ötürü özel sektör pek tercih edilmemektedir.